Siempre que requerimos un puesto nuevo para nuestra empresa surge la misma pregunta: ¿cómo y dónde encuentro a la persona idónea? Más allá de los conceptos que tenga cada quien, es normal pensar en buscar a quien ofrezca mejores resultados para la empresa en dicho puesto. De ahí podemos partir en cuanto a las características y cualidades que queremos que tenga esta persona. Sin embargo, aún así, la búsqueda requiere ser minuciosa. Por otro lado, debemos estar conscientes de que minuciosa no significa necesariamente extensa. En realidad el tiempo que tardaremos en encontrar al candidato o candidata adecuada puede ser muy largo o demasiado breve. Primero que nada, debemos de analizar si el puesto es completamente nuevo para la empresa, de ahí pensar en que si lo es, considerar si de verdad ninguno de nuestros colaboradores sabe sobre el tema, porque en dicho caso, entonces deberemos buscar alguien ajeno a la empresa.

Cuando comenzamos con el proceso de reclutamiento, deberemos tomar en cuenta la experiencia de nuestro candidato. Si no conocemos a fondo la profesión que requerimos, debemos asesorarnos con expertos en búsqueda de talentos, nuestros encargados podrán decirte qué cualidades personales y skills debe de reunir la persona que necesitas, de acuerdo a tus metas como empresa. Si tenemos claro y conocemos más a fondo al tipo de profesional que necesitamos, podemos incluso buscar en nuestra lista personal  de contactos, con personas conocidas, ya sea porque hemos trabajado anteriormente con ellas o porque las conocemos de cerca. Es preciso brindar este tipo de información a nuestros encargados, pues así podrán orientarte dentro de tu propia red de contactos.

Ahora pensemos en el caso contrario: ¿qué pasa si entre nuestra propia gente hay personas capacitadas para un nuevo puesto? Bien, primero que nada, es probable también que si esto es así, ni siquiera nos hayamos dado cuenta. Es por eso que nuestros procesos de selección se enfocan en todas las opciones para dar con la mejor. Nuestro consejo es que echemos un primer vistazo a nuestro personal haciéndonos preguntas como ¿a quién le tendría más confianza para un puesto nuevo independientemente de cuál sea? O ¿De acuerdo a su experiencia y resultados para la empresa, será que esta persona pueda hacerse cargo del puesto? Si nuestra respuesta personal a ambas fue un “es probable”, es suficiente para que solicitemos servicios para indagar mediante estrategias como análisis psicométricos, comparación de currículums, entre otras, mismas que hemos aplicado a lo largo de nuestra trayectoria. De esta manera podremos averiguar si dentro de nuestro propio equipo de trabajo está la persona indicada para tomar las riendas de este puesto que necesita la empresa. Y de ahí pasamos a la siguiente pregunta: ¿quién es el ideal para sustituir a quien se irá al nuevo puesto? Pues bien, esto aunque no parezca, es más sencillo de resolver, solo es cuestión de dejarlo en manos de Talento Total… ¡Nos vemos en el siguiente artículo!